「嚴以律己，寬以待人」 - 不吝讚美

「你怎麼這麼笨！連這點小事也做不好。」

「搞什麼飛機…。考這什麼成績，皮給我繃緊點。」

「這麼簡單的報告，也可以做成這樣？」

我相信很多人，對於上述幾句話一定不陌生。不管是誰，都有被罵的經驗，有多久沒被稱讚了？或許，你有多久沒給其他人讚美了？

『良言入耳三冬暖，惡言傷人六月寒。』

曾幾何時，大家已經把讚美的初衷給忘記了…。還記得小時候，當小孩子學走路的時候，父母總是加油又打氣的讚美自己小孩。當小孩長大了，父母也隨之忘卻那分初衷，那份讚美小孩大於責備的初衷。求學路上也是，隨著年紀增長，讚美減少，責備不斷，曾幾何時，老師已經忘了當初教學的那份愛心，那份初衷。社會上更不用說了，讚美良言極少，惡言傷人不斷。

「讚美比打罵更具威力」，在激勵法則當中，持續不斷責備與偶爾的讚美績效相差是非常多的。被罵久了，自然而然會覺得，反正做得好也是一陣責罵，做不好也是一陣責罵，既然這樣，乾脆把它做爛，還可以省事。讚美就不同了，讚美可以使人滿足虛榮心與提高自信心，很多公司會設置本月傑出人才獎項給予工作績效最好的人，用來讚美與激勵其他員工獲得此項獎項。

被責備容易放棄努力，還是被稱讚容易放棄努力？
「我印象很深刻，那時候我還是個新老師。有一個小朋友總是成績不近理想，每次都考個位數分數。剛開始我總是責罵他為什麼沒有讀書，但是卻不見其效果。後來我改成每次他有小幅進步，就給予讚美，給予獎賞，很明顯的，後者顯然比前者有效的多。」

『當你指著別人罵的時候，請想想有四隻手指是指著自己的。』

如果你擅長給人讚賞，你想必會謙沖納下；如果你總是冷嘲熱諷，你想必惹人生厭；如果你時常惡言相向，你想必狂妄自大。
如果你夠謙沖自牧，你一定可以很清楚的看見其他人的優點，讚美別人是自然而不做作的。

日本一代劍豪-宮本武藏曾經教導一位劍士，說了一句非常棒的話：「留一隻眼睛看自己，比用兩隻眼睛看敵人來的重要。」那位劍士，就是後來的柳生十兵衛。

再指責別人的時候，請先思考自己是否有犯過同樣的錯誤，並且確定指責比讚美有效。