星期二, 10月 18, 2016

美劇 Say My Name. - Walter White (Breaking Bad)


有很多時候大家想要的只是一個好的故事,好的故事加上正確的演員,就會有著爆炸性的化學效應,例如:Breaking Bad(絕命毒師)。

能夠吸引很多人看的電視節目,肯定不是個平凡的故事,如果拍個中年男人每天固定打卡下班,回家陪老婆、打掃房間、哄小孩上床睡覺,一天過一天,這是電視劇嗎?那是人生吧...。

我老媽常說你都看這種打打殺殺不正常的暴力片,我都笑了。我可不認為看民視八點檔的飛龍在天、娘家、嫁妝、春花望路會好到哪去,酒駕、車禍、養小三、劈腿、跳樓自殺、兒子不是自己的...,那是正常人生嗎?

我們看電視劇,通常是為了幫枯燥無味的平淡人生找一點宣洩出口的,這就是為什麼黑色影集比較能夠引起共鳴的原因;通常壞蛋的壞,才能夠令人印象深刻。

這也是為什麼通常賣座的劇,壞蛋反而比較令人喜愛的原因,就像冰與火之歌的瑟曦、絕命毒師的白錢包(Wulter White),有些時候,我們看到的是壞蛋的人生,也能寓教於樂。
如果要我選一部已完結最強的美劇,我會選Breaking Bad(絕命毒師);純以故事完整度來說,甚至贏過冰與火之歌。當然IMDB的分數也是傳說級的9.5(與冰與火並駕齊驅);強如紙牌屋,也只有9.0。

我曾經看完Breaking Bad(絕命毒師)第一集,覺得普普,應該不是太出色的劇,不過後來真的漸入佳境,因為人物刻劃夠細膩,故事結構完整,交代的清楚,很多隱喻,而且非常多伏筆;畢竟,這是一場智慧的犯罪;補充,弄得一團糟的智慧犯罪雙人組(華特與傑西)。
融屍要用氫氟酸HF記得配上塑膠桶、PH3可以毒死人、雷酸汞(Hg(ONC)2)反應會爆炸、鋁熱劑(Fe2O3+Al)開鎖、電池製造、鈴蘭花下毒、蓖麻毒素超致命...,最後還是用物理的自製遙控全自動機槍把問題解決了(按傑斯要求),不愧是Heisenberg,為化學製毒師取了一個物理學家的名字下了最好的註解XD
死在物理的槍下,絕對比化學來得好,中樞神經抑制劑 海洛因在片中可是一針下去隔天死活難說的東西,而中樞神經興奮劑的冰毒(俗稱安非他命)不至於會死,但是癮君子下場都很慘。推薦大家去看!~

以下是一些經典台詞:

Because I say so.
我說了算。

I'm not in the meth business. I'm in the empire business.
我不是在玩毒品事業,我要成就一個帝國。

If that's true - if you don't know who I am - then maybe your best course is to tread lightly.
如果那是真的─若你真不曉得我是誰─那你最好如履薄冰。

May his death satisfy you.
願他的死亡滿足你。

I will kill your wife, I will kill your son, I will kill your infant daughter.
我會殺你老婆,我會殺你兒子,我會殺你那還是嬰孩的小女兒。

Say My Name.
說出我的名字。 - 這句是超經典台詞

星期四, 10月 06, 2016

不怎樣的104,資訊不對稱的媒合戰爭。


先看一段廣告...

其實,104拍了這支影片,覺得很遺憾,因為104長久以來就是站在資方那邊的。
先說出結論,總是要有理由的。

"當你默默無名的時候,能力就是一切。"
"當你赫赫有名的時候,名字就是一切。"

先不要說33歲的李安跟25歲的吳寶春,先說現在的李安跟吳寶春。
現在的李安或吳寶春到貴公司面試,先不管職缺是甚麼,也許是講師,一定是大老闆或總經理出來接待,人資主管很可能只能負責倒茶。
而且是貴公司面試他嗎? 其實不是,更大的一部分是他願不願意來,有沒有這個空。

推回到以前,以前的李安跟吳寶春,33歲的李安其實成就已經不小了,翻一下維基就知道,可以找看看相同在演藝界或導演圈,同年紀有沒有比33歲李安更出色的人才?
吳寶春的麵包是技術職,本身跟學歷就沒有太大關係,25歲光是經驗值就夠格擔任三間麵包店師傅了。
104卻請了演藝經紀、百貨業、藥品業、電子業、保養品業、服飾業、小客車租賃來面試上述兩人。等等,是不是哪裡弄錯了,就算這些工作通知面試,當年的李安或是吳寶春也未必會去的。

人才媒合是一件雙向的工作,不是只有公司要不要你,而是你也在評估要不要去,這才是事實。
最後,104又給了一份朋友小孩或是親戚的履歷,主管們才紛紛承認自己標準太嚴苛,根本把國內企業關係文化發揮到淋漓盡致,國內一堆家族企業就是這樣。例如:頂新魏家、台塑王家。

104最糟糕的就是求職人常在資訊不對稱的情況下,被不正確的企業主通知面試。
我們把履歷寫在104上面的時候,雇主一覽無遺;請問,你在104求職的時候,資方有提供財務報告、職務薪資水平、公司男女比例、違反勞基法次數、違反工安次數、違反環保法規次數、員工平均加班時數、員工平均壽命、員工平均在職時間、員工離退金等數據參考嗎?
還有最重要的老板跟主管的智力測驗分數,如果不提供,憑甚麼要面試的時候要求求職者做智力測驗?

這是一場不對稱的媒合;別說三圍了,就像是人你連照片都沒看過,媒人104硬把你推上了戰場,這場約會還有下次嗎?104還推出過面試不失約保證,但是更多人是去了被爽約的。
還好當年沒有104,如果讓104媒合工作,搞不好今天就沒有李安跟吳寶春了。