不怎樣的104，資訊不對稱的媒合戰爭。

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其實，104拍了這支影片，覺得很遺憾，因為104長久以來就是站在資方那邊的。
先說出結論，總是要有理由的。

"當你默默無名的時候，能力就是一切。"
"當你赫赫有名的時候，名字就是一切。"

先不要說33歲的李安跟25歲的吳寶春，先說現在的李安跟吳寶春。
現在的李安或吳寶春到貴公司面試，先不管職缺是甚麼，也許是講師，一定是大老闆或總經理出來接待，人資主管很可能只能負責倒茶。
而且是貴公司面試他嗎？ 其實不是，更大的一部分是他願不願意來，有沒有這個空。

推回到以前，以前的李安跟吳寶春，33歲的李安其實成就已經不小了，翻一下維基就知道，可以找看看相同在演藝界或導演圈，同年紀有沒有比33歲李安更出色的人才？
吳寶春的麵包是技術職，本身跟學歷就沒有太大關係，25歲光是經驗值就夠格擔任三間麵包店師傅了。
104卻請了演藝經紀、百貨業、藥品業、電子業、保養品業、服飾業、小客車租賃來面試上述兩人。等等，是不是哪裡弄錯了，就算這些工作通知面試，當年的李安或是吳寶春也未必會去的。

人才媒合是一件雙向的工作，不是只有公司要不要你，而是你也在評估要不要去，這才是事實。
最後，104又給了一份朋友小孩或是親戚的履歷，主管們才紛紛承認自己標準太嚴苛，根本把國內企業關係文化發揮到淋漓盡致，國內一堆家族企業就是這樣。例如：頂新魏家、台塑王家。

104最糟糕的就是求職人常在資訊不對稱的情況下，被不正確的企業主通知面試。
我們把履歷寫在104上面的時候，雇主一覽無遺；請問，你在104求職的時候，資方有提供財務報告、職務薪資水平、公司男女比例、違反勞基法次數、違反工安次數、違反環保法規次數、員工平均加班時數、員工平均壽命、員工平均在職時間、員工離退金等數據參考嗎？
還有最重要的老板跟主管的智力測驗分數，如果不提供，憑甚麼要面試的時候要求求職者做智力測驗？

這是一場不對稱的媒合；別說三圍了，就像是人你連照片都沒看過，媒人104硬把你推上了戰場，這場約會還有下次嗎？104還推出過面試不失約保證，但是更多人是去了被爽約的。
還好當年沒有104，如果讓104媒合工作，搞不好今天就沒有李安跟吳寶春了。